La complexité de la législation sociale à laquelle s’ajoutent la nouvelle norme DSN et la mise en place prochaine du prélèvement à la source induit une gestion administrative lourde qui nécessite une grande technicité et une mise à jour permanente des connaissances. C’est pourquoi, nous avons développé, en partenariat avec un prestataire informatique, une plateforme d’échange d’informations qui simplifie le traitement de la paie en créant un mode de communication fluide adapté à ces nouveaux enjeux.

Notre objectif est de respecter les nouvelles exigences de nos administrations en termes de qualité et de délai.

Nos domaines de compétence s’articulent autour des deux axes suivants :

• • Gestion sociale déléguée :
    • • Etablissements des bulletins de paies et des déclarations sociales ;
    • • Gestion quotidienne des évènements comme : les congés/RTT, Heure supplémentaires, Arrêt maladie ;
    • • Etablissement d’un tableau de bord social (Planning récapitulatif de l’ensemble des collaborateurs, évolution mensuell des grands indicateurs sociaux, etc.) ;
    • • Pilotage et stockage de l’ensemble des informations de vos collaborateurs (contrat de travail, photo de la pièce d’identité, carte de séjour, carte vitale, etc.) ;
    • • Mise en place, si vous le souhaitez, d’une communication entre le responsable « RH » et le salarié (dans une logique participative de ce dernier).
  • Conseil en matière sociale :
    • • Analyse de la convention collective applicable et de la conformité des contrats de travail ;
    • • Analyse du respect des obligations conventionnelles et légales en matière de droit du travail ;
    • • Audit Préalable au contrôle URSSAF ;
    • • Accompagnement dans le cadre des licenciements ;
    • • Calcul annuel de l’IDR (Indemnité de Départ à la Retraite) ;
    • • Recherche d’optimisation par la mise en place de plan d’intéressement et d’aides à l’embauche.